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最美工會丨以人為本推進幸福大唐建設

來源: 中國電力新聞網      日期:19.12.16

以人為本推進幸福大唐建設

鄒陳海 張文靜

  大唐重慶分公司工會:

  圍繞中心、服務大局,推動構建和諧勞動關系作為建設“幸福大唐”的工作主線,圍繞“創新奮進年”工作部署,匯聚廣大職工的智慧和力量,為企業發展建功立業。

  “我能有今天的成績,離不開公司工會對我的支持、幫助和培養!比涨,榮膺2019年“巴渝工匠”的重慶大唐國際彭水水電開發有限公司維護部電氣二次班技術員段美前由衷地說道。

  從一線工人到重慶市五一勞動獎章獲得者,從重慶能源產業技能大賽“金牌選手”到“巴渝工匠”,段美前成為新時代大唐年輕職工的優秀代表,他的經歷也是大唐重慶分公司工會關愛職工成長,推進“幸福大唐”建設的縮影。

  把脈職工需求,把組織關心送到職工心坎上

  大唐重慶分公司工會著眼企業發展的新情況、職工群眾的新需求,找準工作的切入點和著力點,把組織的關心送到職工的心坎上。 

  著力做好職工關愛幫扶工作。該公司及時修訂完善了 《工會經費管理辦法》、《送溫暖管理辦法》等長效工作機制,為全體職工辦理重大疾病互助保險。近6年來,公司系統為113名職工子女發放助學慰問金,營造了和諧大家庭氛圍。

  著力解決單身青年職工婚戀問題。系統各級群團組織通過廣泛調研和收集需求信息,建立了單身職工信息庫,并積極與重慶市總工會及相關區縣工會、婦聯、團委等有關單位部門聯系,搭建青年交友平臺,開展了“青春之約·追愛專列”“相約中秋·浪漫邂逅”等相親交友活動10余場。著力豐富職工文化生活。今年以來,公司本部與渝能集團公司本部聯合成立了12個“幸福大唐”文體協會,制定了靈活多樣的協會活動機制,將乒乓球、桌球、棋牌、音樂之聲、瑜伽舞蹈等職工文化體育活動日;,各基層工會積極開展文體活動,營造全民健身濃厚氛圍,進一步增強了企業凝聚力。

  回應職工關切,讓工會真正成為職工“娘家人”

  該公司把職工群眾贊成不贊成、滿意不滿意、高興不高興作為根本工作標準,及時了解并解決職工訴求,當好職工的娘家人。

  該公司工會干部每季度深入基層聯系點開展工作,了解職工訴求和急需解決的困難及問題,協調行政及黨團組織幫助解決職工實際困難;對職工困難和問題加強過程管控、加大落實力度,確保承諾兌現,確保職工反映的困難和問題得到有效回應;建立了《維護職工合法權益專項調研》問題清單整改督辦制,定期按清單督導,協調推進解決進度;大力推進民生工程“六最”項目建設,今年12項“六最”項目中已完成11項;彭水水電公司、武隆水電公司兩個職工服務中心試點單位已建立職工服務中心,系統各單位已全部建立大唐職工檔案,掌握和了解每一名職工面臨的實際困難和問題,并有針對性地開展個性化、差異化的精準服務工作。

  服務中心大局,助力職工為高質量發展建功立業

  以各類技能大賽、先進評選為平臺,促進技能人才的培養和成長。公司積極組織優秀專業人才參加集團公司、重慶市總工會組織的勞動、技能競賽和先進評選活動,為職工提供展示才華的舞臺,激發職工創新奮進的活力。今年以來,公司系統3名職工在集團公司專業技能競賽中被評為 “優秀技能選手”,11名職工被評為重慶市總工會“中國夢·勞動美”勞動競賽月度之星。彭水水電公司段美前獲重慶市五一勞動獎章、“巴渝工匠”稱號,渝能集團公司趙友榮獲中央企業勞動模范,渝浩水電公司榮獲重慶市五一勞動獎狀。

  以合理化建議E化管理為平臺,在門戶網站開設網上建議平臺,提高職工獻言獻策積極性。重慶分公司工會建立合理化建議長效機制,使其成為職工參與企業民主管理,為企業獻言獻策的重要途徑。自2013年開展該項工作以來,共收集合理化建議3940項,采納實施2303項,累計創效9300余萬元,為推動企業高質量發展作出了積極貢獻。

責任編輯:王萍   投稿郵箱:網上投稿

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